电器品牌员工打架（店里员工打架）

本篇文章给大家谈谈电器品牌员工打架，以及店里员工打架对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、厂里员工打架怎么处理
• 2、员工打架斗殴公司怎么处理
• 3、工人之间打架和老板有关系吗
• 4、员工打架怎么处理
• 5、请问有两位员工在上班过程为了风扇而打架而被厂里开除是否违法劳动法...

厂里员工打架怎么处理

1、法律分析：依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。

2、厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。

3、法律分析：单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。

4、员工打架斗殴，公司可以报警处理。【法律分析】有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。

5、法律主观：厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。

员工打架斗殴公司怎么处理

1、法律分析：劳动法员工打架处理：构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理；同时公司以员工违法为由解除。构成轻伤以下结果的，公司可以员工***为由依法解除。无论如何，公司都不需要支付任何补偿。

2、依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。打架当事人写检讨书或召开职工大会或者职工代表大会，让代表们讨论处理意见。但是，有员工打架行为严重的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。

3、一般在公司出现打架斗殴，如果公司调解无效，应由公安机关调查处理，也可以根据制度进行处理。如果打架斗殴情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以寻衅滋事罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪。

工人之间打架和老板有关系吗

法律主观：员工在工地上打架，老板一般是没有责任的。打架属于员工的个人行为，造成人身损害的，不能认定为工伤，而是由侵权者承担赔偿责任；如果工地现行垫付还可以向侵权者追偿。

法律分析：如果工人打架，老板没有教唆帮助等违反《民法典》行为的，老板不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十九条 教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。

工人打架属于个人行为，与公司无关，除非是公司指使工人进行打架，那么公司需要支付和赔偿工人的受伤的费用。

首先，老板有责任提供安全的工作环境，如果员工在工作场所发生安全***，如打架，老板应该对此负有责任。其次，老板需要确保员工遵守公司的行为准则和规定，如果员工在工作时间内打架，公司可能需要对其***取纪律行动。

法律分析：员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。

员工打架怎么处理

1、法律分析：劳动法员工打架处理：构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理；同时公司以员工违法为由解除。构成轻伤以下结果的，公司可以员工***为由依法解除。无论如何，公司都不需要支付任何补偿。

2、法律分析：公司职工打架与平常的处理方式一样，会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

3、处理结果，一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类***。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。

4、【法律分析】有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。

5、根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

6、法律主观：公司员工打架受伤的处理：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。

请问有两位员工在上班过程为了风扇而打架而被厂里开除是否违法劳动法...

1、法律分析在上班时间被同事打伤，公司以打架为由开除了，公司决定开除员工不合法。

2、因此，若公司有明确的规章制度证明打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　的规定，是可以解除劳动合同并且不违法的。

3、员工在公司打架，公司没有给予调解好，把员工开除是不违反劳动法的，因为员工属于严重违反公司制度，是可以做开除处理的。开除后矛盾激化导致的斗殴属于治安案件，由警察负责处理，造成的严重损伤会按照刑法中故意伤害罪进行处罚。

4、不违法。根据查询劳动法显示，员工打架是违反了公司规章制度，被开除并且不再录用，是符合劳动法规定的。

5、你上班时间被同事打了，那你有没有还手？如果你还手了，那就是变成互殴，互殴的话就是打架的。这肯定是合法的，因为打架开除肯定是合法的，如果你没有还手。

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