品牌撤离国美电器,品牌撤离国美电器是真的吗

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1. 刘强东启动京东最大规模人事调整，是忍无可忍，还是另立接班人？

刘强东启动京东最大规模人事调整，是忍无可忍，还是另立接班人？

是对公司高层的不认可。

另立接班人倒是未必，因为现在不确定他对于京东的掌控力如何，

如果还像他刚开始打江山那样，拥有绝对话语权的话，好多高层估计直接就开了。

从他最近的一些动作就能看出他对公司高层是极为不满的，

给管理层降薪，给才收购的德邦快递员买五险一金，

双十一批评高层，近期开会也把矛头直指高层，说他们净整些没有的东西，还打算在高层实行末尾淘汰制。

是不是有点像朱元璋斗高层的戏码。

刘强东这个人是有些江湖气息的，放在古代估计也是一代枭雄，或者至少是个地方霸主。

他能把京东这个在中关村摆摊的小铺面，带领到成为如今的电商巨头，得益于他看问题的长远性和准确性。

当年力排众议建立京东物流就是他的杰作，

刘强东目前首先要解决的问题，就是需要克服高管这一强势的利益群体。今天我就来展开讲一下，整个事情的来龙去脉和京东背后的高明之处。

首先是京东四项举措的出台，如“给高管降薪、提高员工待遇”的策略调整，要落地这一项，刘强东就必须要有一定的魄力和控制权才能执行下去。

因为高管群体的权力肯定比员工群体强，不会轻易让利的，所以刘强东就必须要顶住所有高管的压力。但是我们想想像京东这样的企业，能把这么重要的调整公布于众，那一定是经过了集团大会的讨论，并且能够执行下去的战略调整。

之前网络上还曾传言，说刘强东失去了对京东的控制权，但是现在从“京东的四项举措”来看，又足以证明刘强东对京东的控制权。

能够具备让高管给员工让利的能力，也体现出了刘强东的魄力，魄力的代价就是一定也经历过很多刀光剑影的博弈，再说了京东一直就有优待基层员工的传统。

曾有高管建议把快递员等基层员工外包给第三方公司，每年可以为公司节约十几个亿。

刘强东却说：“这个成本永远是不能省的，京东不允许这样做。我们每一个聘用的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司。

该调整还有几个高明之处在于：

典型的一把手给二把手“护航行为”。

在市场凛冬将至的时刻，恶人由刘强东做，从高管下手，削高管薪资待遇及***（其实京东的管理层也不靠基础薪资），补基层***（起码口号上给基层兄弟谋***了，各种基金啥的一说）。

管理执行层面，更便于现任CEO徐雷规避下属的抵触情绪，顺利执行新政。

这件事就等于是：刘强东大喊一声：“给管理层减薪，我说的！”徐雷一皱眉：“各位，老大让***的，别怨我啊~财务，下月开始执行，不满意的找HR！”

时下裁员减薪的互联网企业非常多，寒气袭人，京东的动作不算大，但隐居幕后多时的刘强东亲自来喊这声，颇有深意。

一切才刚刚开始……

今天不全力图存，明天就是数九寒天，不论个人还是企业。与其议论别人，不如想想自己时下该做什么。

今天不努力，明天剁手没底气

另立接班人。

换人当然会换接班人。

经过几年前强东丑闻缠身***，强子在集团内部威信尽失。不在少数的股东抱团反对强子，认为他不适合再当集团领头人，反对推行强子的决策，甚至多次投票要把他拉下马。强子面对的就是你死我亡的局面。

现在机会来了，强子此举意在重立山头，再聚一帮俯首听命的兄弟，重建强东帝国。

到此，以上就是小编对于品牌撤离国美电器的问题就介绍到这了，希望介绍关于品牌撤离国美电器的1点解答对大家有用。