苏林小电器,苏林电器老板是谁

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏林小电器的问题，于是小编就整理了2个相关介绍苏林小电器的解答，让我们一起看看吧。

1. 重庆渝中区的一个教堂？
2. 如何看待苏宁公关对于「苏宁禁止员工在京东购物，违者开除」的回应？

重庆渝中区的一个教堂？

你好，你说的那个教堂应该是天主教“若瑟堂”。若瑟堂位于七星岗车站，苏林电器对面梯坎下。下了梯坎即到。有直达线路共1种乘车方案第1种方案:直达线路在杨家坪[国美电器]坐413路[月票](约11站)/476路[月票][中级](约11站)/463路[中级](约11站)/463路[中级](约11站)到七星岗下下车的位置一般是七星岗“上海一百”旁的车站，旁边有“国美电器”七星岗店，沿着国美电器下行大约200米注意看你的左手有一坡石梯，到了石梯就能看到“若瑟堂”了。

如何看待苏宁公关对于「苏宁禁止员工在京东购物，违者开除」的回应？

这个很正常吧，我在个小餐厅当服务员，都不能去对面的餐厅吃饭，老板虽然不说不让去，但是去了让他知道，就给穿小鞋，这不就是变相处罚吗？还不如和大公司一样，直接说出来，我刚到我们餐厅的时候，不知道这个道理，去对面吃饭，没少挨整！

现在成熟了，一想人家老板这样也没啥不对的，自己店员去对面吃，影响的确不好，顾客知道了，都不来一听这状况，都不愿意来吃了，觉得对面一定好，实际上，我当时只是觉得在自己工作的地方吃，不像顾客。。。

同行是冤家，这个道理好像不难理解吧？

不管是电商还是其它类型的企业，都或多或少会有类似的规定的。【如果你们家公司没有，有两种可能。一是在行业排名不够，自己都没拿自己当回事。二是没有一个能拿得出手的对标来制衡你自己。】

传统行业里像很多服装企业大多都不太允许穿竞品的服饰的。

尤其是谈事、接待客户的时候，要求是得穿上自己家的衣服的。或者不带有其它明显logo的。一旦穿上竞品，也会有各种处罚的。

只不过没有像苏宁这样明文规定出来的。

只不过更多时候是大家知道有这个潜规定，不太会专门找几个HR天天查你。

同业竞争，如此下流，霸道！这是对人性的漠视。苏宁这样做时非常没有底气的。

如果大家记忆还没模糊的话，应该还记得格力空调老总董明珠也干过同样的事情：格力员工必须使用格力手机。

但是如今呢？格力手机安何在？是不是让人匪夷所思。

苏宁这样的限制，只能让人感觉到苏宁底气不足。事实上也是如此！

在产品供应和价格上不说。就物流而言，京东可以碾压苏宁不再话下。苏宁员工可能会考虑到快递问题而考虑选择京东，其实不可厚非。

苏宁如此之作，是一种不自信，是一种“此地无银三百两”似的认输心理，在心态上已经处于弱者地位。

苏宁这一次的回应，是一次失败危机公关处理。

　　苏宁公关的回应，没有一点人性化，而且有点涉嫌垄断的意味，严重违背了电商市场公平化竞争的原则。从另外一个方面说，苏宁禁止自己的员工在其他电商平台购物，也是不自信的表现。

　　对于苏宁公关回应中举的一个例子，个人感觉非常牵强。一个在金拱门工作的员工，为何不能喜欢开封菜呢?一个人在金拱门上班，只要敬业爱岗就可以了，是否喜欢开封菜或者是淮扬菜，这是员工的自由。如果一位金拱门的员工在其他菜系的酒店吃饭，这并不意味着这位员工不热爱金拱门的工作。

　　同样的道理，苏宁的员工在其他平台购物，也不代表这位员工不爱苏宁，不热爱苏宁的这份工作。为了阻止竞争对手的成长，限制员工在对手平台购物的做法是很愚蠢的，这与掩耳盗铃无异。不可否认，苏宁是一个规模很大的公司，有几十万员工。用内部规则确实可以限制自己的员工在竞争对手的电商平台上购物，可苏宁你能限制员工的亲戚或家属在其他电商平台购物吗?显然不能。

　　更重要的一点是，苏宁利用内部规则限制员工去竞争对手的电商平台购物，这一做法非但没有任何的作用，反而会激起员工的逆反心理。员工完全可以借用其他人的名字或ID，在其他电商平台上进行购物啊。从商业的角度来说，苏宁公关回应「苏宁禁止员工在京东购物，违者开除」的一些措辞，已经涉及反垄断。一旦被员工或竞争对手举报，苏宁面临监管部门处罚的同时，品牌还会蒙羞。

　　最近几年，国内电商行业的竞争越来越激烈，但这不能成为公司限制员工使用竞争对手产品的一个理由。如果很多互联网企业和电商企业一味搞封闭的竞争，那必将成为扼杀创新的快刀。最后，提醒苏宁的公关团队和管理团队三思。

在苏宁实习过几个月，刚刚突然有小伙伴把这个截图发给我，看了一下整个***，只能说，苏宁的公关品牌再一次刷新了我的认知。前有孙为民董事长微博炮轰京东封锁天天快递，然后一群官方账号的回复毫无逻辑，自说自话，就像一个泼妇在泄私愤；

后有上次校招跑到别人非985,211院校说只要985，211，这个时候我还是站队苏宁的（虽然HR情商堪忧），虽然我也是因为只是一个普通二本无法参加管培筛选，但是也能理解企业用高效一点的方法筛选更优质的人才。

但是这次***，很庆幸我走出来了，来到了更大更开放的厂子实习。想起以前在苏宁实习的时候，从大促的事业部口号“xx一发飙，几个亿小目标”等尴尬的口号，和我负责的页面要放哪些产品还有考虑领导喜不喜欢，以及后面离职后看到同事朋友圈大促期间都发着苏宁尬到脸疼的文案广告，我觉得就算秋招再不顺利，我也不会回去了。

最后，拿着一个官方认证了的机构账户对着用户脏话连篇，还可笑的说代表个人观点，你是个***吗？

到此，以上就是小编对于苏林小电器的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏林小电器的2点解答对大家有用。