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我是进公司工作刚过试用期的新人,领导是个女强人,因为惜才,所以对我们这些年轻的新进员工很是照顾,第一可以为公司增添青春活力,第二新人比较服从管理。
我算是年轻员工里面比较老的了,但刚成为正式员工,首要任务就是要打通上下层关系,上至领导,下至最年轻的新人员工。
这不,领导给了我一次亲密接触的机会,为了这次见面,我把我舍不得穿的西服熨了一遍又一遍,以确保不留一点褶皱。
刚踏入领导家门,便行了一个深鞠躬,领导笑盈盈的过来迎接,忙说来到这里就不用这么见外。
看到我穿得这么正式,领导赶紧让我把外套给脱了,然后过来帮我挂在架子上,便忙着请我到沙发上坐下。
我把礼物放桌子上,领导说不用这么客气的,把这里当自己家就好,别见外。
听她这么说,我也就没有那么拘束了,随后便和领导像老朋友一样寒暄了几句,又聊起了公司。
这时,房门开了,是领导的老公,我赶忙站起来,显得有些紧张。
"这谁啊?这是?",他对着领导问,脸上有些严肃,我正想介绍自己来着,突然被领导使了个眼色,我便心领神会的闭了嘴。
领导告诉她老公,说是临时请的一个清洁工,家里不是该打扫了嘛!之前那个清洁公司的人太赖,所以换另一个公司的。
感谢这位朋友的邀约,提到这个话题,我真的是有太多话想说了,因为我就遇到了一个非常奇葩的男领导,我觉得此人应该是世间少有,欢迎各位朋友来唠唠嗑~
1.爱好吃喝嫖赌样,从来不自己掏钱,各种明示暗示下属带他去消费。
一旦别人请他在工作上给于方便或者给点利益,就直接让别人请他吃饭喝酒,下属也不好直接拒绝,每次晚饭总会吃到晚上1点后,有次据说到了早上4点,还让别人准时上班,他自己回家呼呼大睡,第二天上午肯定是不来公司上班的。我们公司曾经有一个同事就是因为沉迷于酒色,欠了很多钱,和这个领导的关系很大,因为每次都是这个人付钱,然后他俩一起消费。
2.每天延迟开会时间,强行加班。
我的这个领导基本都是下午一点以后才会到公司,也不知道和人事怎么疏通关系的,他的考勤总是给做满的。然后他倒好,要求每天开会,基本开会结束时间一般都是晚上8点左右。这倒好,他是工作时间接近8个小时了,我们工作时间11个小时了。他得到了公司的表扬,我们是最努力的团队。
之前有个离职同事,以为强行被加班,通过仲裁举报公司,最后也是不了了之。
3.特别会画饼,谎话连篇。
他的说辞每次都是那么有诱惑力,给你画饼,然后不给你加钱。每个人你和他沟通同一件事情,不同时间的回答总是不一样。
对于这样的领导,你们能接受吗?欢迎评论~关注@小狐狸与红玫瑰
在公司,我可以允许领导不顾情面的批评一个员工,甚至可以允许领导无缘无故的把员工炒鱿鱼了,但是我不能忍受一个领导这种恶心行为,那就是招聘员工以外貌协会自居而不顾员工的个人能力。
几年前,我入职了一家贸易公司,带我的是一位女部门经理,人还挺不错的,但是在我试用期没过的时候她就离职了,经理职位一直空着,但是职权全部给了部门的主管,包括招聘员工,也是由他来负责。
主管就坐在我旁边,主管一天去面试一两个员工,有时候面试的很快有时候很慢。
一开始我也没留意,觉得很正常。直到有一天,公司人事走到主管的办公位置,跟他说:“来面试的人已经填好简历表了,可以去面试了。”主管扫了下来面试人的基本资料,说“不用面试了,你去对付下,叫她先回去吧。”人事一脸茫然:“为什么呀,从来你部门都是自己招人的……”主管不屑一顾地说:“这个女的年龄太大了,而且刚刚在走廊的时候我叫过她了,人长得不好看,我们部门招人就要招好看的员工,难看的不想面试,能力啥的还是其次。”……
听完了主管的话,在一旁的我知道,要么这个主管做不了多久,要么公司要走下坡路了。招聘一个员工要看的是员工的实力,而非外表,除了一些特殊的工作之外。
这个主管还有很多让人觉得恶心的事情,我就不一一说出来了。
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