西安交大思源电器智能,西安交大思源智能电器有限公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于西安交大思源电器智能的问题，于是小编就整理了3个相关介绍西安交大思源电器智能的解答，让我们一起看看吧。

1. 思源电气是私企还是国企？
2. 思源电气怎么了？
3. 思源电气要求员工签内部子公司合法吗？

思源电气是私企还是国企？

思源电气不是国企。公司产品广泛应用于电力、冶金、石化、煤矿、电气化铁道、公用设施等行业，并在上海磁悬浮、上海地铁、东海大桥、秦山核电站、云广800KV特高压直流输电、北京奥运工程等众多国家重点工程项目得到广泛应用；公司产品除销往全国各省市外，还远销俄罗斯、蒙古国、北非、东南亚等国家和地区。。

不是国企

思源电气不是国企

南京思源电气是上海思源电气有限公司的子公司，不是国企。上海思源电气有限公司的子公司成立于1993年，2004年在深圳证券***成功上市，是国内知名的高新技术企业，专业从事输配电和控制设备的研发和生产。

思源电气怎么了？

思源电气（股票代码：603928.SH）是一家从事电气设备研发、生产和销售的公司。近期，思源电气因为公司业绩下滑、经营不善等原因备受关注。2019年公司净利润同比下降超过50%，同时公司股价也在持续下跌。除此之外，公司还面临产品竞争压力、管理不善等问题。但值得一提的是，公司在研发方面具有一定实力，同时也在努力进行战略转型以应对目前的困境。对于投资者来说，需要谨慎评估公司的发展前景及风险，做出明智的投资决策。

思源电气要求员工签内部子公司合法吗？

母公司员工与子公司签订劳动合同是合法的。

母公司员工与子公司签订劳动合同的合法性基于以下几点：

法律主体独立性：母公司与子公司是两个独立的法律主体，具有独立的法人资格。这意味着，尽管它们之间可能存在关联关系，但在法律上它们是两个不同的实体。

劳动关系唯一性：一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。因此，如果母公司的员工选择与子公司签订劳动合同，那么该员工即成为子公司的员工，不再与母公司保持直接的劳动关系。

合同签订的合法性：当母公司员工与子公司签订劳动合同时，这属于子公司的员工了。这种做法本身是合法的，只要确保合同内容符合相关法律法规的规定，保护员工的合法权益。

到此，以上就是小编对于西安交大思源电器智能的问题就介绍到这了，希望介绍关于西安交大思源电器智能的3点解答对大家有用。