小奕电器客服,小奕电器客服电话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小奕电器客服的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小奕电器客服的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？

为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？

我上半年找工作，基本上各大网站都有投简历，比如智联招聘、猎聘、前程无忧、boss直聘等。首先投了智联招聘、猎聘基本没有任何反馈，前程无忧次之，现在工作就是在前程无忧上找的，最多反馈和邀约面试的是boss直聘，面试的机会多，与HR聊天的机会多，可能boss直聘进驻的门槛较低吧。对比之后，我后面找工作会首先在boss直聘，其次前程无忧。

我最近在找工作，58同城，智联招聘和前程无忧三个都有在使用，感觉58和智联大部分都是中介，58同城中介比较喜欢叫加微信，智联和前程无忧喜欢推荐工作给你，但是你投很多简历几乎也没什么人回复。

我开始用了一下智联招聘，感觉招聘的不是很多，特别是附近的工作很少，也许在广东这边用智联的相对少一点，我就卸载了。我下载前程无忧使用后，基本上每天都会推送好几个工作给我，当然也投了好多简历，不过都没怎么回复。我看里面的职位竞争还是蛮激烈的，很多都是一两百人同时投，今年失业找工作的比较多，工资待遇低很多人找来找去都找不到合适的。

整体来说，我觉得几个平台差不多，不好招人的都是一些偏僻地区的，工资待遇都差别不大，在广州这边我还是觉得前程无忧和58同城好用一点，可惜boss直聘现在不能注册没用过，不好找工作是真的，就是有些企业可能在招聘信息上没有及时更新，导致很多人白投简历。

前程无忧和智联从市场推广和各自的政策来说，已经没有跟上发展了。

1、按照招聘形式，简单的投递等答复不符合很多年轻人的习惯，快节奏的生活追求的是快速高效的沟通；

2、在市场推广上明显投入不如后续网站，其实招聘网站和社交软件相似，一代人有一代人的习惯，之前智联和无忧是绝大部分人的选择，如今新的职场人成长起来了；

3、智联和无忧上面的岗位数量已经明显不如BOSS直聘，这进一步导致人们的选择的侧重。

作为企业HR的角度来看，目前前程无忧仍然是招聘必备的渠道之一，至于为什么感觉到前程无忧的简历量越来越少，我大概分成了以下2点原因：

1、多元化渠道的市场瓜分。

目前市场上主流的线上招聘渠道其实非常的多，智联、51、猎聘、boss、拉钩、大街网等等。就以boss举例，boss是非常典型的用聊天的模式来进行沟通，给人的感觉非常便捷且高效，通过聊天可以了解企业情况及岗位JD，同时可以进行面试邀约，已读未读都可一目了然，候选人往往可以快速了解公司情况并决定是否面试。而不是传统意义上的投递简历，等待电话，这样往往造成自己心里忧虑，不知道投递的简历是否石沉大海。所以无论从心理上还是效率上，boss会更适合现在的社会业态。

2、线上渠道过于单一。

往往行业大牛或者达到一定职级的领导层，都接到过猎头的电话，猎头会直接帮助我们省去通过51投递简历这一步，直接对接到企业HR安排面试；另外包括很多员工都多多少少会有被领导一起带走的工作经验，线上渠道不再是唯一的招聘渠道了。

我说说我的体会。

我以前修车，学成小师傅后，都没有投简历一说，都是师傅或者同行朋友介绍，或者被其它店老板挖走，从来没有打开过招聘网站找工作，没有体会到找工作过程的难。

后来出来外地找工作，当地没有认识的同行朋友，就只有通过投简历找工作了，不知道是简历写的烂还是咋的，大部分是石沉大海，只有少部分有回应，少部分中骗子又占了大部分。每天打开求职APP，都弹出推荐职位，关键都是推荐的不相关的，每天都提醒我付费进行简历置顶，或者付费简历优化，我烦啊，但还是要继续刷招聘。

用了几个招聘APP，我发现还是要会写简历，会吹牛的人，那简历看起来就是舒服，找到工作机会就大多了。工作中发现适当吹点牛皮加不要脸的人（适当吹牛不要脸，这样升职加薪机会更多，但不要过分了），工作也是如鱼得水，部分领导可能也喜欢这样的人，踏实工作的人老板也喜欢，但只是喜欢你给他踏实干活，一旦提出其它要求，老板可能就不喜欢踏实干活的人了，毕竟他认为你就是踏实干活的命，建议打工人要踏实干活，也要适当吹牛皮加脸皮厚（就是脸皮厚，不要脸的事咱也不屑干），这样才能不被吹牛皮人抢走机会，也让老板不敢轻视。

我就是不会吹牛皮，脸皮也不厚，叹其前生呀，告诉自己也要学会吹牛皮加脸皮厚。

到此，以上就是小编对于小奕电器客服的问题就介绍到这了，希望介绍关于小奕电器客服的1点解答对大家有用。